浙港博士后联合培养三方协议落地
探索内地全职在岗与香港短期学术交流新机制

近日，香港科学技术创新研究院与杭州市拱墅区工大未来技术研究院签署联合培养博士后三方协议，与博士后研究人员共同约定，按照“内地全职在岗、香港短期学术交流”模式开展联合培养。实行博士后在杭州与香港双城培养，有利于高效链接两地优质高等教育资源，助推人才培养，深度服务两地科技创新发展。

根据协议，博士后研究人员人事关系、劳动关系、薪酬社保以及进站出站、考核发证等事项全部归属内地设站培养单位，由杭州市拱墅区工大未来技术研究院统一办理全国博士后系统进站登记、在站管理、年度考核、出站评审及博士后证书申领等官方手续，按月足额发放人民币薪酬和博士后津贴，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。香港方面则聚焦学术交流、技术研讨、科研指导与短期实验协作，指派专业科研人员担任合作导师，每年度提供不少于60小时的实质性指导，不参与博士后日常考勤和全职研发管理，不构成用工主体。

这一模式突破了以往由内地选派博士后赴港澳全程培养的传统路径，实行博士后在内地与香港双城培养，既守住了国家博士后管理制度的主体性，又高效链接了两地优质科研资源。协议明确，博士后的科研主阵地、日常在岗和核心研发工作全部在内地工作站开展，开题研究、核心实验、数据整理、成果产出、年度考核、出站评审均以内地属地工作为核心依据，从制度上确保了博士后培养“根基在内地”。

此次联合培养把“内地全职在岗”与“香港短期学术交流”有机结合，实现了内地与香港博士后制度的有效对接，打破了以往两地培养相互割裂的状况，有利于推动两地人才、技术、平台资源的双向流动。业内认为，该模式对规范内地与香港博士后跨境合作、防范跨境用工与税务风险具有示范意义，也将进一步促进香港科研人才融入国家发展大局，为深化浙港乃至粤港澳大湾区产学研合作探索新路径。